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人才队伍

人才战略

中州公司人力资源规划的总体战略:在规范公司人力资体系管理基础上,以学历+能力+绩效考核管理为核心,强化各级人才能力培训、有针对性的培养和引进项目管理高端管理人才,充分激发人才的积极性和创新能力,具体为:

1.准确把握监理行业的发展规律,充分利用品牌优势,持续创造精品工程,成为具有竞争实力、智力密集型的项目管理服务机构;

2.树立科学人才观,树立人力资源是企业第一资源的发展的理念。坚持公正、公平方针,最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性;

3.以服务顾客为战略发展使命,围绕企业发展经营策略业务需求,实现人力资源管理与业务发展的良性互动,增强企业核心竞争力,促进企业各项事业全面、协调、可持续发展。

人才培训

公司按计划组织对各级人员实施培训,其中2013至2015公司先后5次组织规模性培训,培训主要结合公司企业文化、公司QHSE方针、目标、监理人员职业准则、国家相关法律行、法规、技术规范、标准、EPC项目管理特点等,取得了明显的收效。


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